Oger: meet and greet in plaats van sollicitatiegesprekken

Meer en meer willen werkgevers af van de traditionele sollicitatieprocedures. Oger is bijvoorbeeld gestopt met het doen van sollicitatiegesprekken. Zij organiseert nu in de vestigingen vier keer per jaar meet and greets voor ge?nteresseerden in een baan. Bij zo?n gelegenheid krijgt zowel de kandidaat als de werkgever meer informatie. In het Financi?le Dagblad zegt Sander Lusink van Oger hierover dat het het beste advies dat hij ooit heeft gekregen: ?Stop met het traditionele sollicitatiegesprek?.

"Jullie moeten geen gewone sollicitatiegesprekken meer voeren, maar een meet and greet houden?, was het advies dat zoveel indruk op hem maakte. "Mensen zien Oger als een familie. Ze willen niet voor zomaar een winkel werken, maar voor de familie Lusink. Ze willen jullie aanraken. En wat krijgen ze als ze solliciteren? Een gesprek met een HR-manager.?

Oger, primair bekend van de herenkleding in het topsegment, heeft vijf winkels waar 120 medewerkers werken. Oger is enthousiast over de meet and greets die Oger een jaar geleden heeft ingevoerd. Hiervoor nodigt zij vier keer per jaar tien sollicitanten uit in zijn zaak aan de PC Hooftstraat. "We laten ze de winkel zien en de merken die we voeren. Daarna gaan we naar de boardroom op de verdieping, waar we vertellen over ons bedrijf en vragen stellen aan de sollicitanten. Ook spelen die rollenspelen. Ze moeten bijvoorbeeld met getwee?n iets verkopen aan een andere sollicitant?, aldus Sander Lusink.

Tijdens de meet and greets krijgen de kandidaten de gelegenheid om elkaar feedback te geven op het verkoopgesprek. "Het is een soort Idols: mensen moeten zich bewijzen in de groep, zonder een collega naar beneden te halen. Iemand die sociaal is en in zijn kracht staat, is geschikt voor ons bedrijf.? Traditionele sollicitatiegesprekken liggen lang onder vuur. De meeste werkgevers voeren ongestructureerde ?gezellige? sollicitatiegesprekken. Uit onderzoek weten we dat dit niet de beste voorspellers zijn hoe sollicitanten straks als werknemer zullen functioneren.  Om mismatches te voorkomen, zoeken werkgevers naar alternatieven voor het sollicitatiegesprek. 37signals bijvoorbeeld probeert kandidaten in de praktijk uit door ze kleine opdrachten te geven. "Je moet het werk beoordelen dat ze nu kunnen doen, niet het werk dat ze beweren vroeger gedaan te hebben.?